5月25日，我校召开学校高质量发展工作（师资队伍专题）推进会。校长姜斌，副校长吴启晖、张启钱出席会议。会议由张启钱主持。
会上，人才工作办公室主任、人力资源部副部长张助华作高端人才调研分析汇报，从师资规模、结构质量、人才密度等方面系统梳理了学校现状、存在的不足以及后续工作举措等。在研讨交流环节，与会代表围绕高层次人才集聚、青年人才培育、师资结构优化等内容进行了充分交流和研讨。
张启钱指出，高水平师资队伍是高校核心竞争力的第一资源，贯穿人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流等各个方面。要深化内涵、强化协同，立足“三航”和工信领域战略急需和发展要求，聚焦2035关键办学指标，注重横向对比与纵向提升，进一步强化学校与学院统筹联动，在高水平师资队伍建设等方面因地制宜、精准施策，全面推进人才强校战略落地生效。
吴启晖指出，师资队伍是建设世界一流大学和若干优势学科的基础与核心，直接关系到学校2035总体发展目标的实现。要把握重点、统筹兼顾，围绕学科建设五大工程，抢抓当前国家对低空经济、商业航天、人工智能等新兴交叉领域的战略机遇，通过超常规的决心、超常规的路径积极引育高端师资，将关键指标量化贯穿经费投入、考核、验收全流程，最大限度激发学科建设内生动力。
姜斌在总结讲话中强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，清醒认识到人才工作是学校发展的战略性工程。他指出，通过本次的全面梳理和总结分析，客观反应出了当前学校在高端人才总量、结构、生态上的现实差距。他要求，全校上下要提高站位、正视差距，更加牢固树立人才是第一资源的理念，增强危机感和紧迫感。要打破围墙思维，强化全校一盘棋，建立人才柔性流动、共享共用机制，形成“引育用留”服务闭环；要聚焦关键少数，实施分层分类攻坚，打通人才成长链条，构建“项目育人才、人才出成果、成果促项目”的正向循环；要狠抓落实，学院上前线、部门转作风、全校树导向，拧紧责任链，确保人才工作各项任务落地见效。领导干部要率先垂范、主动作为，一级带着一级干、一竿子插到底，以自我革命的精神补齐高端人才短板，以务实举措确保完成2030年、2035年人才工作发展目标。
发规处、人资部、科研院、国际化部、图书馆、校科协主要负责同志，相关学院、研究院主要负责同志参加会议。