5月28日，机电学院在明故宫校区A15号楼522报告厅举办了2019年第七期企明星大讲堂——面试技巧零距离。本次讲座特邀A.O.史密斯人力资源经理李燕红女士主讲。A.O史密斯公司人力资源经理马倩倩，机电学院研究生辅导员王洋及2020届毕业研究生参与了活动。
李燕红围绕“面试技巧零距离”的培训主题，从面试前的准备：自我匹配和行业匹配、面试类型、招聘者的角度解读面试等三个部分系统地介绍了企业面试的主要内容与应对技巧。在讲述面试技巧之前，她通过自我匹配和行业匹配，引导准毕业生们在求职面试前，要针对认识自我需求及行业需求进行匹配度分析，明确自我优势及求职意向。然后通过讲述面试前的若干细节，比如手机畅通，着装得体等，为面试打下坚实的基础。
接下来，她重点讲述了不同类型的面试形式，包括单面、群面及远程面试等。针对不同的面试要点，她结合自己担任面试官的实际经历，提出了不同的应对策略。她指出，面试者要学会抓住考察的重点、岗位匹配点以及展现专业相关知识等提高面试成功率，并总结了诚信、自信、礼仪和价值匹配等基本的面试要求。最后，她还从招聘方的角度对面试内容进行了解读。她从企业文化、人才模型、团队特点、业务需求和工作地点等内在逻辑出发，帮助同学们分析了面试问题背后的考察要点及应答策略。
讲座结束后，李燕红同马倩倩一起和同学们进行了分享交流。针对同学们提出的“现在招聘的主要模式”、“专业与行业发展的辩证关系”，“技能证书与实际能力不匹配怎么办”等问题，她们都结合一线的校园招聘与人力资源管理经验，进行了系统而详尽的解答，并留下联系方式，以便能够实时解答同学们在求职过程中存在的疑惑。
此次培训系学院研究生职业素质训练营的第二场讲座，旨在通过邀请一线的人力资源专员，分享面试经验，提高2020届毕业研究生求职面试的能力，并及时解答他们存在的面试方法困惑，使职业素质培训针对性更强、实效性更突出、获得感更多，大力提升学院的精准就业服务水平。接下来学院还将围绕“精准就业”的工作理念，通过模拟面试、生涯驿站等形式，提升毕业研究生的职业素质，更好解答他们在就业择业中的选择困惑，促进他们树立正确的就业观，以更加积极的态度、昂扬的姿态、充分的准备迎接2020届就业招聘大潮的到来。