“职业素质拓展季”校级活动方案评选“企业行家说了算”

    4月30日下午，我校第八届“职业素质拓展季”校级活动方案评选会在将军路校区顺利召开，各学院辅导员就“职业生涯规划大赛”、“模拟招聘比赛”两个校级活动进行了方案汇报，为了增加活动对学生指导的有效性和实战性，本次评选会还特别邀请了来自莱斯信息技术股份有限公司、华为技术有限公司、苏宁电器、金城南京机电液压工程研究中心、深圳航空江苏分公司五所单位的人力资源专家作为评委，对校级活动的科学性、实效性、可操作性等做出评价。

    摩拳擦掌，厉兵秣马，校级活动方案pk角逐

    方案评选会筹备阶段，辅导员们被分为四个组，其中两个组策划职业规划大赛活动，另两个组研究模拟招聘大赛。经过一个多星期的紧张筹备，谋划，最终，四个组呈现出了颇具风格、亮点频出、各具特色的活动方案。职业规划大赛一组用学生拜师学艺的模式设计了比赛流程，职业规划大赛二组对以往七届职业规划大赛活动进行了总结，在反思、深化活动的基础上，加入了针对目标职业、岗位而设计的元素；模拟招聘一组包涵了更多招聘以外的元素，从而面向更宽，模拟招聘二组则聚焦于招聘的流程，展开活动设计。

    经过方案展示、评审答辩、评委点评三个环节，最终，包涵职业规划pass卡、职业岗位典型一天展示等多元素的职业规划大赛方案二组和突出模拟实战环节的模拟招聘二组胜出，将在本届职业素质拓展季中落地实施。

    企业助力，全方位透视，人力资源专家把脉活动实效性

    为了更好地保证活动的实效性、针对性，帮助学生进行更为有效的职业实践，也在活动中更好地搭建校企合作平台，本次评选会特别邀请了来自航空、民航、电子等行业的资深人力资源经理对活动进行全方位把脉。在答辩和点评环节，人力资源经理们对活动的细节提出了完善意见，并且对感兴趣的活动提出了赞助意向。

   来自华为技术有限公司人力资源部的吕同超经理评价说：“今年的活动更加突出了学生职场实践的部分，从实践性、整体性和趣味性方面均有很大的突破和提升，希望活动能更多的对接到企业，也让我们有机会对学生进行深入的指导。”