2015届毕业班辅导员培训蓄力先行

    经过“就业大格局”分享、“就业咖啡”专题讨论和“团队融合”素质拓展的前期培训，4月9日，培训第四阶段“就业蓄力营”正式开启，在本阶段的第一课“导师制分组研讨”中，各位参与学员进行了层层推进的工作探索。

开场：勾勒整体，明确重点

    2015届毕业班31位辅导员中，近一半是初次带毕业班。为了帮大家理清就业工作的全程任务和阶段重点，就业指导服务中心副主任徐俊珠首先通过就业工作时间轴，带领大家从指导、招聘、管理、派遣等各个层次，勾勒出从当下至2015届学生毕业的就业工作重点，明晰工作内容。

分享：借鉴他人，学以致用

    “授人以鱼不如授人以渔”，今年的培训改变了原有的“被动接受”式课程，以分组课题研讨的形式促进辅导员积极主动的学习和思考。为了使研究工作更有成效，培训现场邀请了三位“生涯导师培训计划”的老师代表，就“就业去向研究”、“企业招聘行为研究”、“职业信息库建设研究”课题，从课题立意、研究思路、研究方法与现场的辅导员进行了互动分享。

研讨：聚焦重点，探索碰撞

    通过前期梳理和学习，本次的“导师制分组研讨”聚焦于当前阶段最重要的就业指导工作，从就业市场、职业定位、求职技巧、招聘/求职节奏四个方面，分六个论题展开，涵盖了就业市场定位、简历制作、面试技巧等多项内容。

    为了更好的调动每位参与成员的积极性，全体培训辅导员通过抽签决定研究分组，每组配备一位就业指导服务中心的老师作为指导师。组员经过现场10分钟讨论，确定了本组的组名、组织口号和研究进程。在小组展示环节，研究简历指导的“铿锵玫瑰”、研究面试技巧的“舍我其谁”、研究招聘/求职节奏的“速度与激情”等小组和大家分享了各具特色的团队文化和项目研究规划，各组的精彩表现也引发了现场的阵阵掌声与笑声。

    在接下来的一周中，六组成员将进行深入的课题研究，研究成果分两周进行汇报，同样由抽签决定组别顺序和发言人，任一成员都有代表本组汇报的机会，这也为每一位参与者注入了动力。

    在培养“高素质公民和未来开拓者”的目标指引下，南航就业工作早已从最初在毕业季阶段的密集集中型，转型为与人才培养相结合贯穿大学四年的全程化工作，更形成了从准毕业年级开始为期约一年半的持续高峰。在提醒与指导学生尽早树立就业目标，做好求职准备的同时，为了更好地提升毕业班辅导员队伍的工作水平，精确的把握就业工作节奏，为学生提供系统准确的择业建议和资料支持，就业指导服务中心对2015届毕业班辅导员培训进行了创新改革。