后勤集团组织青年骨干参加职业生涯规划培训课程

    后勤集团党委书记贡成雄做了简短讲话，他认为企业的发展需要后继有人，高校的企业管理则更加需要高层次的管理者，后勤集团开展此类课程核心目的有两个方面，一是对新进员工进行职业素质培养，新员工是集团的新鲜血液，是集团未来发展的储备力量。二是为了搭建平台，促进后勤集团各单位年轻人之间的交流沟通。他表示，集团层面将结合青年骨干自身现有的发展实况，制定相应的发展规划，为集团营造良好的文化发展氛围。

 

    沈雪萍向青年骨干们提出问题，怎样度过自己的一生才叫不后悔，什么样的工作才叫好工作，带着问题让在座骨干们与课堂融为一体并进行交流与互动。根据授课内容，沈老师还让在座学员完成测试题，从测试题里探索自己潜在的意识和擅长的领域，把测试结果和自身兴趣爱好相结合，沈雪萍说到，在适当的地方能够发挥最大作用的人是组织最需要的人，所以“适当的”三个字非常关键。在揭示关键词之后，全体后勤年轻骨干均表示受益匪浅，产生强烈的共鸣。

 

    沈雪萍用她专业知识结合风趣幽默的语言，感染了在场的每一位听课者，后勤集团将再接再厉，努力构建课程培训与实践锻炼相结合的后勤青年骨干培养工程，以更多优质储备人才保障集团进一步可持续发展。