近日，无人机研究院以“清廉南航”建设为牵引，针对新提任干部开展了廉洁教育系列活动，引导干部系牢廉洁从政的“第一粒扣子”，以清廉的作风和拼搏的姿态投入无人机改革发展的火热实践中。
会议上强调，研究院必须注重发挥干部选任的廉洁导向功能，严格干部选任程序和“好干部”标准，将廉洁要求作为干部选任的必备条件和工作底线，切实将选任工作作为干部接受廉洁教育的过程。在此基础上，采用个别交流与集体谈话相结合的方式向全体新提任干部开展廉洁教育。针对不同岗位梳理分析型号研制、生产外协、科研经费管理等领域可能存在的廉洁风险，并从规范型号研制流程、提升研制技术民主化和规划建设、强化生产外协制度执行与监督等方面提出要求，努力做到思想引导与工作指导相互支撑、严守廉洁底线与激发干事热情一体推进。
此外，研究院还面向新提任干部开展警示教育专题。研究院党委副书记、纪检委员杨波召开了《筑牢底线思维 严守纪律规矩》专题党课，并组织集中观看警示教育片《惩治新型腐败和隐性腐败典型案件警示录》，通报了年初以来学校信访举报及违规违纪典型案例，重点围绕发现的问题深刻剖析了事件发生的主要原因，发挥警示教育的约束警示功能，切实用身边的事教育身边的人，努力提高廉洁教育的鲜活性，推动廉洁要求可观可感可行。大家纷纷表示，通过警示教育切实感受到了党风廉政建设的重要性，鲜活的案例就是底线和边界，必须从党性和制度层面树牢不想腐的自觉和不能腐的规范。
在廉洁教育中，研究院注重发挥家人的联动作用，邀请家属和家人协助研究院开展好廉洁教育，共同维护和建设好家庭的和谐幸福与良好家风，努力画出廉洁教育、干事创业的最大“同心圆”。
无人机研究院还紧扣型号研制特点，利用廉洁文化宣传教育周契机，全面梳理了外场试验、生产外协、物资采购等方面的流程和制度，持续推进流程优化和制度建设。通过廉政教育系列活动，进一步提高了新提任干部和广大教职工的廉政观念，强化了廉洁治理体系和治理能力，推进了廉政风险防控体系进头脑、进行动、见实效，为研究院改革发展注入了清风正气和强劲动力。