中国日报网：企业开出35万年薪，大三学霸婉拒

 

　　现代快报/ZAKER南京记者 金凤 通讯员 董清 李晴阳 何彩俪 章瑜

 

　　婉拒35万年薪

 

　　近日，南航举办年度校长特别嘉奖答辩，一名学生与企业经理的对话内容，在南航学子的朋友圈里“刷屏”了。原来，来自华为的经理在一个月前就开出35万的年薪，想聘请这位创新奖的答辩者。但是，这名学生却想做老师或研究员，这赢得了现场学生的一阵阵掌声。

 

　　这名学生是南航计算机学院软件培优班的大三学生王智彬，至今，他获得的奖项有30多个，其中国际级6项、国家级4项、省级8项。

 

　　这背后，是王智彬用无数个假期时的努力换来的。“我们每个周末都要训练，光是模拟比赛就要花上5个小时。上了大学后，自己反而没有寒暑假了。”因为早就看中了王智彬的才华，这位经理在9月份校招时，就主动联系了王智彬，但被王智彬婉言谢绝：“我现在才大三，更希望在接下来的时间里继续给自己‘充电’，本科毕业后再去出国深造。”

 

　　执著梦想，放弃清华保研

 

　　收到清华大学的保研资格，却在最后关头放弃录取资格，这对很多人来说也许显得有些疯狂，南航学子戴雨可是这样解释的：“清华所能提供的更多的是航电专业方向，而我本科所学的是我最感兴趣的飞行器设计专业。”对专业的热爱，让戴雨可留在南航继续攻读测试计量技术及仪器专业的研究生。

 

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　　“小鲜肉”说走就走

 

　　新生代冲击劳动关系

 

　　快报讯（记者 徐岑 项凤华）大学生求职季来临，企业怎么对待90后新生代员工，大学生应该怎么适应企业？11月4日，南京市人社局主办的“2016南京构建和谐劳动关系高峰论坛”开讲。记者了解到，合伙人制、移动办公、迷你工作、网约工、微商等新的就业模式出现，对劳动关系产生了不小的冲击。而90后、95后“小鲜肉”一言不合便说走就走，也带来了新问题。

 

　　南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚表示，互联网迅猛发展，很多新型产业形态出现，怎么保障劳动者的权益，怎么帮助企业招人引才，都是新的挑战。现在90后95后都已经进入工作岗位，大学生的优点是有知识、能创新，但是有时候心理上会比较脆弱，还没有做好步入社会的思想准备。企业怎么把新生代员工调整好是工作重点。