 近年来，高校毕业生“就业难”已经成了每年毕业季的重点话题之一。连续几年的“史上最难就业季”给即将迈向职场的大学生心理增加了更大的压力。而作为有着毕业生高就业率的南京航空航天大学民航学院，则在“就业难”的局面中提前发力，2016届毕业生尚未离校之际，在2017届学生中就开始举办了一系列面试培训及比赛活动，助力今年的毕业季。  3月25日下午4:00，南京航空航天大学民航学院举办的“‘华夏航空杯’简历制作大赛”启动现场，来自民航学院各专业的大三学生正专心聆听面试技巧培训。由学院特别邀请的南航就业服务中心的张老师根据多年学生工作的经验，从如何确定发展方向、简历撰写技巧、面试沟通技巧等方面出发，结合以往学生的面试实例，为大三同学们提前上了一节就业指导课。 “我觉得讲座中的好多技巧都特别实用，对于像我们这样还没有任何面试经验的大三学生来说，这些知识可以避免在求职中可能走的许多弯路。而且我也参加了院里的简历大赛，今天老师一讲，我才发现自己的参赛简历还有许多要改的地方。”正在做笔记的涂同学对记者说。  作为民航学院主办的“职业能力提升季”系列活动之一，此次简历大赛也是民航学院全面启动2017届就业服务工作的标志。在本次简历大赛之前，民航学院已经在学院内举办过针对大三学生，旨在提升表达能力、沟通技巧的“模拟面试”活动，而系列的后续活动还将包括自我介绍大赛、面试礼仪培训及无领导小组讨论大赛等。 “我们院针对毕业季所做的准备其实早从上学期就已经开始了，我们在上学期所举办的模拟面试重点针对学生的沟通表达能力提升，获得了很好的反响。”民航学院的康冲辅导员告诉记者，“接下来，我们将分阶段、有计划地根据学生需求展开培训与比赛，每次活动都将与各企业与用人单位合作对接，由企业直接安排人员参与活动并与学生交流，而我们的学生也将针对企业特色，进行个人能力的展示与提高。”  康冲辅导员解释，之所以选择在9、10月的大部分高校毕业季之前就提早开始对学生求职能力的培训，不仅是因为民航专业的特殊性，更是因为在学生工作中发现，历届毕业生在求职中遇到的一些问题，例如对企业的了解不深、选择有盲目性或沟通方面存在的问题，可以通过学院搭建平台来避免。 “职业能力提升季”系列活动就是民航学院为大三学生专门搭建的平台。一方面，企业面试官作为活动评审，零距离与学生面对面，对毕业生的综合素质能力有了一个更加全面的了解，而不仅限于招聘面试时的几分钟；另一方面，同学们也对招聘单位有更充分的了解，尽早进入状态，及早发力。 据了解，南航飞行学院的历届毕业生就业率在校内各学院中名列前茅。仅2012级毕业生就业率就达到了92.11％，而适航技术专业更是达到了100％。每年毕业季，各类民航专业人才更是受到了国内各大航空公司的青睐。 
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