9月18日下午三点，航天学院在明故宫校区3号楼316会议室举办了以“新松面对面”为主题的企明星大讲堂活动。本次活动邀请了中科新松公司管理中心部长王庆燕担任嘉宾，就研究生关心的职业规划、个人学业等话题开展了交流和分享。活动由研会赵坦然同学主持，研一、研二的硕士生以及博士生参加了此次研讨会。学院团委书记管永星出席会议。
王庆燕首先简要介绍了新松公司和个人职业发展的经历。新松公司隶属于中国科学院，是以机器人及自动化技术为核心，致力于提供数字化高端智能装备的高技术企业。目前是国内规模最大、品牌产品线最全的机器人上市公司。公司总部建立在上海，同时，北京、上海、杭州、青岛及沈阳设立五家控股子公司，在广州和山东设有机器人国家工程中心分中心。王庆燕随后介绍了个人与新松公司的结缘以及在公司的发展，并提出了作为人力资源对应聘者的素质和能力的四点要求。第一点是诚信敬业，王庆燕说：“一个公司越大，对一个员工的监管就越难，监管所付出的成本也越高，因而也越看中一个人的诚信”。正所谓人无信不立，既然你是一名公司的员工，那你就必须自觉主动的去完成自己的工作，而不是尸位素餐、插科打诨，毕竟公司是一个大的团队，每一个人都承担着应有的角色，你一个人的失误会导致整个公司进度的减慢。第二点是创新，“创新”是21世纪最核心的词汇，也是一个企业进步的关键。王庆燕说，所谓创新就像市场上卖的最好的茶杯，那这个茶杯就是创新。同时她也提醒我们，“创新必须是有实际使用价值的”，我们在读研期间应该尽可能的培养自己的创新精神。 第三点是学习能力，王庆燕讲到，相比你现在学到的知识，公司更看重的是你的学习能力。因为不管是从本专业招聘的还是从相近专业招聘的员工，进入公司之后还有很多的东西需要学习。较强的学习能力能让你尽可能快的融入公司，为公司的创造价值。第四点是乐观积极的心态，一个公司要想成长必须要有活力，而员工的心态是公司活力的源泉。企业需要员工提供正能量，在碰到困难和挫折时，能够迎难直上，与员工和领导共同探讨解决，而不是怨天尤人、满腹牢骚。王庆燕说，她在公司上班时就像和一群朋友在一起工作，虽然有时候加班很累，但一群人互相帮助、共度难关，让她在里面工作的很快乐。 最后，王庆燕建议同学们在找工作时不要随便跳槽，因为很多公司在招聘员工的第一年主要是对员工的培养，员工还不能为公司创造价值，频繁的跳槽让其他公司根本不敢录用你。 本次企明星大讲堂为即将面临就业的研究生提供了求职就业的交流平台，也为在读的研究生同学指明了努力的方向。     |
