后勤集团召开新一届中心主任集体谈话会

    随着学校科级干部竞聘工作的结束，后勤集团新一届中心主任全部到位，此次竞聘，后勤集团涉及10个中心主任岗位的选拔调整，集团领导高度重视干部培养工作，后勤集团党委书记贡成雄和总经理杨名大与新一届中心主任进行了集体谈话。

    贡成雄重点提出了对中心主任的廉政工作要求：一是要加强制度学习，各项资金必须在制度框架内运行，规章制度是一条不可触碰的红线，要时刻敲响警钟；二是要以身作则，有效带动管理中心下属员工，多深入一线工作，多思考中心发展，做好中心指挥官的角色；三是要求每一名干部都要做到公正廉洁，确保党风廉政建设在后勤党委工作中得到根本贯彻实施。

    杨名大提出了六点要求：第一，中心主任作为各单位一把手，必须有大局意识，服务并服从于学校与集团中心的工作；第二，要有长远意识，必须考虑组织长远利益，不能寅吃卯粮；第三，要加强学习，多向部门老同志学习，多从实践中学习；第四，要沉下心到基层，多听取基层员工诉求，去了解每一个区域工作，每一个流程，才能从中发现问题；第五，要善于谋划本中心工作，多花时间思考部门发展方向，发展战略，才能有所突破；第六，要以身作则，加强组织文化建设，充分调动中心员工积极性，带好本部门队伍。

    最后，杨名大提出了三点希望：一是要有很强的执行力，掌握恰当的工作技巧；二是要有效管理员工，充分调动骨干员工积极性，能够掌控全局；三是要利用好集团给予的学习平台，加强学习，提高自身综合水平。杨名大代表集团全体党政领导希望各位中心主任在任期内履行好职责，为实现南航后勤集团的跨越式发展而共同努力，在南航后勤发展中留下光辉印记。