理学院积极推动就业工程 实施“走出去，请进来”的就业工作战略

　　为认真贯彻落实我校“2013届就业工作推动会”的精神，理学院全院秉承“全员育人”的教育理念，实施“走出去，请进来”的就业工作战略，下移就业工作重心，充分发挥教师的能动性，增强教职工教书育人的责任意识，努力形成了“学院主管、院系主抓、全员参与”的良好就业工作局面。

　　
　　12月10日上午，在苏州太仓市城厢镇挂职党委副书记的理学院数学系青年教师袁泉的带领下，苏州艾益思信息技术有限公司技术总监邓烁、产品研发部部长黄鸣来到理学院，针对学生就业、实习实践、科研合作等方面与学院党委书记余春玲、院长施大宁、院长助理王静以及毕业班辅导员进行了深入的探讨与交流。下午有软件方向就业意向的学生与苏州艾益思信息技术有限公司相关招聘负责人进行了现场招聘，理学院部分本科生及硕士研究生与就业单位达成了就业协议。

　　
　　“走出去”改变教师、学生就业观

　　　
　　“通过学校、学院的各种平台，利用多种途径，接触用人单位，参与实习实践，找一份有发展前景、能锻炼人的工作”，成功签约苏州艾益思信息技术有限公司的理学院2009级本科生刘思秋说道。

　　
　　鼓励学生“走出去”。学院通过校『暑期实习实践岗位双向选择会』、校『国防面对面』、院『理学院“会”客厅』、院『联想idea精英会』、院『职场人物访谈』等实习实践平台对学生进行“聘前大练兵”，让学生们在见习的过程中接触社会、体验职场，为更好的学习知识提供支撑、为将来的就业创业积累经验。
　　

　　鼓励教师“走出去”。学院鼓励青年教师利用各种国内外进修培训、校内外挂职锻炼的机会，完善个人学科专业知识水平，深入企事业单位对毕业生关于知识、素质、能力、合作意识、敬业意识、团队精神等各方面进行就业跟踪调研，为完善和改进学院专业课程的设置和学生素质能力的提升方案，提供科学的发展依据，帮助毕业生准确定位、对症下药、主动出击。
　　　

　　“请进来”完善就业长效平台

　　　
　　“面对面的小型招聘会，既能让学院和单位、学生和单位之间进行充分的了解，也能让用人单位更加高效的搜索适合到的学生，这是任何一场大型招聘会所无法取代的”，苏州艾益思信息技术有限公司技术总监邓烁认为。

　　
　　用人单位“请进来”。学院领导通过向用人单位通报毕业生专业、数量、就业工作开展等情况，为毕业生创造更多的就业机会。学院教师、毕业班辅导员利用邮件、电话、网络等多种渠道搜集招聘需求信息，并及时通过网站、宣传海报、报刊等形式进行发布，邀请用人单位来我院召开小型专场宣讲、面试会，通过现场的无缝对接为毕业生搭建更加高效的求职就业平台，同时，拉近学院与企业间的距离，增强学院与企业间的沟通，实现学校与企业间资源的互补，开创院企合作育人的新模式，从而提升学生的实践、学习和创新等综合素质能力，实现校“高素质公民和未来开拓者”这一人才培养目标。

　　就业是一个长期工程，理学院“走出去、请进来”双管齐下、未雨绸缪，全院老师共同努力，从学生低年级开始抓起，全面推进就业工作，不断在学生中强化职业生涯规划意识，提高就业技能，提升职业素养，增强自身在未来就业市场中的竞争力。