近日，我校召开人事人才工作交流研讨会。副校长张启钱，校长助理、人事处处长、高级人才办主任崔海涛出席会议，会议由崔海涛主持。
会上，人事处副处长黄海鸣就《教师基本工作量暂行办法》，从本研教学、科学研究、公共事务等方面的量化考核作了专题汇报。人事处副处长、高级人才办公室副主任赵海燕介绍了基于准长聘制度改革背景下，“长空学者”计划和常规师资引聘体系的改革导向、政策要点和工作重点。各学院负责人围绕教学科研工作系数设定、考核实施细节等进行了深入交流，并提出了建设性意见。
崔海涛围绕2025年度国家级人才规划方案、顶尖人才项目推进工作服务保障以及专职科研队伍建设等重点任务，通过数据分析和案例剖析，系统研判了当前人才工作面临的形势，明确了年度发展目标，并从战略规划、机制创新、资源保障等方面提出了举措建议。他强调，人才工作任重道远，需要全校上下、校内校外各方力量的全力投入，希望各学院高度重视、勇担重任，以更加积极的态度、开放的思维、超常的举措加快引育海内外优秀人才，同时积极推进校企人才共同体建设，将学校与各大军工集团的战略合作协议落地落实，与企业集团集智攻关，联合引育行业高端人才。
张启钱在总结中指出，学校确立了到2035年跻身世界一流大学行列的战略目标，师资队伍建设对这一目标的实现具有重要而深远的意义。当前人事人才工作在面临诸多机遇的同时也面临着很多挑战，本次研讨会旨在听取各学院意见建议，汇聚智慧，凝聚共识，进一步分析形势、明晰目标，齐心协力推动学校人事人才工作再上新台阶。他强调结合2025年重点工作的推进和“十五五”规划的编制，人事部门要进一步加强顶层设计和统筹谋划，明确当前和今后一段时期人事人才工作的任务书、路线图、时间表，强化资源汇聚和配置能力，加大引才育才力度，创新举措、分类施策，大力营造“尊才爱才重才惜才”的浓厚氛围；各学院要进一步强化主体意识，明确发展定位目标，加强校院协同联动，在引才育才上持续拓宽视野、拓展渠道，同时采取务实举措，积极创造条件，为广大教师潜心育人、静心科研厚植沃土、提供保障。全体人事人才工作同志要进一步解放思想、真抓实干，为学校高水平师资队伍建设和高质量发展贡献力量。
各学院相关负责人参加会议。
