3月7日下午，我校召开人事人才工作座谈会。校长姜斌，党委常委、党委宣传部/教师工作部部长王晖，校长助理、党政办公室主任张启钱出席会议。会议由张启钱主持。
人事处副处长/高级人才办副主任占小红就职称工作做专题汇报，介绍了2024年我校职称改革导向，并根据纪委监督工作联席会要求，通报了近两年职称工作信访举报情况。人事处处长/高级人才办主任崔海涛围绕2024年人事人才工作要点进行解读。他表示，人事部门将持续突出人才第一资源对学科建设的支撑引领作用，深入实施新时代人才强校战略，加速推进“五十百千人才工程”，进一步推动“千名优秀教师计划”“千名专职科研人员计划”的实施，立足高质量发展全局，构建“以人为本，人尽其才”的体制机制，为学校高质量发展提供高水平人才供给。
各学院负责人立足“十四五”学科发展规划和师资队伍建设目标，结合学院个性化需求，从人才引培、职称晋升、待遇保障等诸多方面为学校一流师资队伍建设集思广益、建言献策。
张启钱指出，人事部门要主动做好政策宣传解读和业务指导，进一步发挥政策导向作用；各学院要吃透、把准、用活人事政策，充分激发教师积极性，有效赋能学校高水平师资队伍建设，推动学校高质量发展。
王晖表示，人事部门和各学院用心、用情、用智做好人事人才工作，成果显著。她希望学院以进一步加强人文关怀，以更高远的站位，更强烈的使命担当，更深厚的教育情怀，为学校人事人才工作高质量发展作出贡献。
姜斌对一年来学校人事人才工作取得的成绩表示肯定。他指出，学校认真贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才重要论述和中央人才工作会议精神，高度重视人事人才工作，坚持走“人才强校之路”，通过深入实施“五十百千”人才工程，有力推动了学校高质量发展。他强调，人事人才工作意义重大、使命重大、责任重大，各单位要怀着对南航事业高度负责的态度，怀着建设世界一流大学的强烈使命，坚持将人才队伍建设摆在更加突出、更加优先、更加重要的战略位置，深刻认清形势、提前谋划布局，不断创新引才模式、开拓引才路径、用好各方资源、确保量质双升，全力构建战略人才力量引培体系。学校也将进一步通过体制机制的创新和迭代，提升人事工作治理水平和效能，以构建科学分类评价体系为核心，以全方位培养、引进、用好人才为导向深化人事制度改革，努力营造识才、爱才、惜才、敬才、用才的良好氛围，为推动学校高质量、系统性、国际化发展作出新的更大贡献。
人事处/高级人才办、科学技术研究院、研究生院、教务处等单位负责同志和学院负责人代表参加了此次会议。